Reklama

Правила відпустки для працівника з України. Як отримати відпустку в Польщі?

Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має невід’ємне право на відпустку. Більше того, законодавець у Польщі передбачає відпустку по догляду за дитиною – по вагітності та пологах, по догляду за дитиною. Крім того, працівник має право на відпустку за потребою та на тимчасову відпустку. Які відпустки можна брати і в якій мірі?

Відпустка в Польщі

Розмір щорічної відпустки - це кількість днів, у які працівник звільняється від роботи та одночасно отримує винагороду. Це називається «оплачувана відпустка» і визначається положеннями КЗпП.

Тривалість щорічної відпустки залежить, зокрема, від стажу роботи. Трудовий кодекс також включає:

● періоди навчання,

● безробіття (безробіття), за яке призначено компенсацію,

Reklama

● періоди отримання допомоги по безробіттю,

● періоди професійної військової служби,

● і багато інших ситуацій.

Розмір щорічної відпустки становить:

● 20 днів - у разі стажу роботи менше 10 років;

● 26 днів - при стажі роботи не менше 10 років.

Що таке декретна відпустка? Це залежить від кількості дітей, народжених за одні пологи. Працівниці (матері) мають право на відпустку по вагітності та пологах у розмірі:

● 20 тижнів - якщо народилася одна дитина;

● 31 тиждень - якщо народилося двоє дітей;

● 33 тиждень - якщо народилося троє дітей;

● 35 тижнів, якщо народилося четверо дітей;

● 37 тижнів - якщо народилося п'ятеро і більше дітей.

Відразу після виходу у відпустку по вагітності та пологах мати має право на відпустку по догляду за дитиною тривалістю 32 тижні у разі народження однієї дитини або 34 тижні у разі народження близнюків або більше дітей. Варто додати, що батько, який виховує дитину, має право на відпустку по догляду за дитиною протягом двох тижнів (14 днів), але не може скористатися нею пізніше, ніж до досягнення дитиною 24 місяців.

Працівник, який працює не менше 6 місяців, має право на відпустку по догляду за дитиною з метою особистого догляду за дитиною. Тривалість відпустки по догляду за дитиною - до 36 місяців. Право на відпустку діє до досягнення дитиною 6 років.

Відпустка на вимогу входить до складу щорічної відпустки. З цієї причини на неї поширюються ті ж правила, що й на щорічну відпустку - вона надається за бажанням працівника за згодою роботодавця.

Додатковим правом є відпустка без збереження заробітної плати, протягом якої працівник не отримує винагороду за роботу. Для її отримання також потрібна згода роботодавця. Його можна використати, наприклад, коли ми вже не маємо можливості взяти відпустку, але ми змушені це зробити.

Порядок оформлення відпустки

Відповідно до законодавства щорічна відпустка має бути безперервною не менше 14 днів. Це означає, що її потрібно розділити так, щоб вона була безперервною протягом щонайменше двох тижнів. Решта днів можна використана окремо.

При оформленні щорічної відпустки роботодавець може відмовити у наданні відпустки на певну дату. Більшість відомих компаній мають план відпусток або графік, який полегшує планування відпусток у компанії. Завдяки цьому підприємець уникає ситуації, коли значна частина працівників одночасно перебуває у відпустці, що гальмує роботу закладу. Деякі підприємства також використовують спільний час простою, під час якого все підприємтво зупиняється, а співробітники одночасно йдуть у відпустку.

План відпусток складається роботодавцем і надається працівнику. Тому, перш ніж прийняти рішення про надання відпустки, ознайомтеся з планом відпустки, щоб отримати позитивне рішення.

Як розрахувати суму відпустки?

Щоб визначити розмір щорічної відпустки, на яку ви маєте право, слід почати з визначення розміру відпустки. Залежно від терміну роботи він становитиме 20 або 26 днів.

Тоді розмір відпустки має бути пропорційним кількості повної зайнятості. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ви можете використати лише половину відпустки (10 або 13 днів).

Якщо під час обчислення ви отримаєте результат із комою, ми його округляємо в більшу сторону. 13,33 дня відпустки - це фактично 14 повних днів відпустки.

Крім того, якщо ви підписуєте контракт на частину року (наприклад, на 6 місяців), ви повинні пропорційно зменшити свою відпустку.

Правила відпусток для іноземців

У Законі про сприяння зайнятості та установи ринку праці від 20 квітня 2004 р. зазначено, що надання роботи за кордоном з іноземними роботодавцями здійснюється в порядку та на умовах, що застосовуються в країні працевлаштування та визначені міжнародними договорами.

Громадянин України, який працює в Польщі, підпадає під дію польського трудового законодавства. Він має такі ж права працівника, як і громадянин Польщі. Ви маєте право на відпустку і підпадаєте під дію тих самих правил відпустки, що й польський працівник.

Якщо ви закінчили іноземний (також український) вищий навчальний заклад , ви можете включити період навчання в період працевлаштування - це збільшить суму відпустки. Умовою є визнання вашого диплому в Республіці Польща. Ви повинні повідомити всю інформацію роботодавцю, адже він розраховує базу для розміру відпустки.

Матеріал створено у співпраці з InFakt

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL