Які договори працевлаштування вирізняють в Польщі? Порівняння

Роботодавець повинен забезпечити працівнику з іншої країни умови працевлаштування відповідно до польських правил. Працевлаштування можливе за трудовим договором або за цивільно-правовим договором (до них входить договір на виконання конкретної роботи і договір доручення). 

У першому випадку найголовніше те, що умови працевлаштування іноземця не можуть бути гіршими за ті, які випливають із КЗпП (Кодексу законів про працю) та інших актів, що регулюють права та обов’язки працівників.

- робочий час (повний або неповний робочий день),

- тижневий і щоденний відпочинок (змінна робота, вихідні),

- відпустка,

- мінімальна заробітна плата,

- оплата праці та надбавка за понаднормову роботу;

- працевлаштування молоді (особи до 18 років),

- захист працюючих вагітних жінок і жінок під час відпустки по вагітності та пологах;

- охорона праці (вони описані в принципах охорони праці).

Що стосується цивільно-правових договорів, то для договору за дорученням працівник має право на отримання принаймні мінімальної заробітної плати (годинної ставки). Роботодавець повинен це забезпечити, а також зобов’язаний гарантувати безпечні та гігієнічні умови праці. У разі договору на виконання конкретної роботи мінімальної ставки немає.

Незалежно від договору, за яким працевлаштовано працівника з-поза території Республіки Польща, він повинен мати умови праці та оплати праці, зазначені в дозволі на роботу або декларації про доручення виконання роботи.

Перш за все, роботодавцю важливо отримати відповідний дозвіл на роботу або подати декларацію про доручення працівникові роботи. Якщо ви працівник, пам’ятайте, що ви повинні отримати другий примірник документа як підтвердження. Однак жоден з цих документів не є довідкою про роботу. Для цього необхідно підписати договір, що містить умови, зазначені в дозволі чи декларацію. Важливо, що якщо в декларації або дозволі міститься трудовий договір, то роботодавець не може укласти з працівником цивільно-правовий договір. Однак можлива і зворотна ситуація через те, що вона

іноді буває більш корисною. Тому роботодавець не може запропонувати вам гірші умови, ніж ті, які вказані при поданні відповідної заяви про легальне працевлаштування.

Однак перед тим, як працівник почне працювати на території Республіки Польща, він повинен пред’явити дійсний документ, який дає йому право на перебування в країні та дозвіл на проживання, що дає право працювати в Польщі. Чому це важливо? Тому що ви не можете виконувати роботу за туристичною візою чи такою, що видається у разі тимчасового захисту. Роботодавець також вимагатиме копію цього документа. Він збереже її на весь період, протягом якого працівник буде у нього працювати. Однак оригінали документів будуть негайно повернуті. Ніхто не має права їх затримувати.

Важливо, чи іноземець є громадянином од знієї країн Європейського Союзу, Європейської економічної зони чи Швейцарії.

Для працівників, які не є громадянами Європейського Союзу, Європейської економічної зони та Швейцарії, діють інші правила. Важливо, чи іноземець є громадянином країни, з якою Польща має угоду про соціальне страхування. Якщо ні, то застосовуються польські положення про обов’язок страхування. Це означає, що роботодавець повідомляє про нього в медичне та соціальне страхування. Розмір і порядок сплати внесків випливають з положень трудового або цивільно-правового договору.

Щодо країн, з якими Польща має угоду про соціальне страхування, то це: Україна, Македонія, США, Канада, Австралія, Південна Корея, Монголія, Боснія і Герцеговина, Чорногорія та Сербія. У цьому випадку необхідно звернутися до нормативно- правових актів, які діють у даній країні.

Якщо іноземець є податковим резидентом Польщі, він є платником польського податку з усіх доходів. У якому випадку ви будете вважатися податковим резидентом Польщі?

Є два критерії.

Перший передбачає, що працівник має «центр особистих чи економічних інтересів» у Польщі. Під цим можна розуміти, чи має особа, наприклад, найближчу сім’ю за місцем перебування, чи Польща є її основним місцем доходу (наприклад, ви працюєте тут, маєте активи, інвестуєте, маєте банківські продукти).

Другим критерієм, за яким іноземець може вважатися податковим резидентом Польщі, є той факт, що він перебував на території Республіки Польща більше 183 днів податкового року.

Безумовно, працівнику, який є іноземцем, буде вигідно мати соціальне та медичне страхування. Перший із цих видів страхування гарантує подальше право на допомогу, наприклад, у разі хвороби, а також на пенсію за вислугу років. Це важливо, навіть якщо людині доводиться платити внески на соціальне страхування тільки протягом декількох місяців. В цьому випадку є можливість отримати пенсію за віком від польської системи соціального страхування. Медичне страхування є важливим через витрати на лікування

не застрахованих людей. У разі раптового погіршення самопочуття, звернення до лікаря або перебування в стаціонарі ці послуги безкоштовні. Умовою є наявність медичного страхування.

Матеріал створено у співпраці з InFakt