Договір про надання послуг - коли його варто підписувати? Що це дає працівнику в Польщі?
Договір про надання послуг, - це один з найпопулярніших цивільно-правових договорів. На його підставі виконавець виконує замовлення за погодинною ставкою, зазначеною в договорі. Якщо ви хочете працювати на підставі такого договору, то варто знати основні права та обов’язки сторін. Також важливо ознайомитися з зразком договору про надання послуг, адже неправильне складання договору може мати неприємні наслідки.
Договір про надання послуг належить до цивільно-правових угод і регулюється положеннями цивільного кодексу. Його сторонами є замовник (роботодавець) і виконавець (працівник). Через те, що в випадку такого договору немає факту трудових відносин, замовник не має обов’язку дотримуватись положень щодо надання обов'язкової відпустки та лікарняних. Також, немає обов'язку дотримуватись терміну попередження про розірвання договору, який регулюється Кодексом праці. Відсутність обов'язкового терміну попередження про розірвання означає, що це менш стабільна форма найму, ніж звичайний трудовий договір. Тим не менш, замовник (роботодавець), що використовує послуги, які надаються в рамках цивільно-правових відносин, повинен забезпечити безпечні на гігієнічні умови праці.
За договором про надання послуг сторона, яка приймає доручення, зобов’язується виконувати певну діяльність для замовника.
Для договору про надання послуг існує мінімальний розмір винагороди у вигляді погодинної ставки. Варто зазначити, що у зв’язку з визначенням мінімальної ставки винагороди виконавець повинен буде зафіксувати відпрацьований ним час. Щороку законодавча влада приймає рішення про зміну мінімальної ставки для підрядників. У 2022 році мінімальна погодинна ставка для договору надання послуг становить 19,70 злотих брутто. Це зроблено для запобігання експлуатації на ринку праці та забезпечення гідної оплати праці підрядників.
У договорі про надання послуг має бути присутнє наступне:
- Вказування даних виконавця та замовника
- Опис замовлення
- Розмір винагороди (оплата)
- Дата початку та закінчення терміну дії договору.
- Форма оплати (необов'язково)
- Підписи підрядника та замовника.
Істотним недоліком договору про надання послуг є низька стабільність працевлаштування.
Обидві сторони договору, як замовник, так і виконавець можуть розірвати договір у будь-який час без дотримання встановленого законом обов'язкового терміну відпрацювання. Винятком є випадки, коли сторони вирішили додати пункт про такий термін при підписанні договору.
Варто пам’ятати, що замовник не може укласти договір з виконавцем про відповідальність за довірене майно. Таке право надається лише роботодавцю, який уклав з працівником трудовий договір. Однак, замовник може включати в договір положення про відповідальність виконавця. Якщо виконавець не виконує зазначену послугу, він може не отримати винагороду або отримати лише частину. Якщо виконавець розриває договір раніше терміну закінчення його дії, він може сплатити неустойку (посилання). Крім того, невиконання послуг згідно з домовленим терміном може стати приводом зменшеної оплати. Іншим пунктом договору може бути накладання штрафів за кожен день відсутності. У зв’язку з обмеженнями, які підприємці можуть накладати на підрядників, варто уважно читати договір. Завдяки цьому можна уникнути неприємних фінансових наслідків у майбутньому.
Як правило, іноземці, що бажають працювати на території Польщі на підставі договору про надання послуг повинні мати дозвіл на роботу, виданий воєводством. Однак, з цього правила є багато винятків. Від отримання такого дозволу звільняються іноземці, які:
- мають статус біженця
- отримують додатковий захист
- мають дозвіл на постійне проживання або статус резидента ЄС
- є громадянами держави члена ЄС,або Європейської економічної зони
- мають дозвіл на толерантне перебування (у разі відмови у наданні статусу біженця)
Така опція можлива для громадян 6 країн: України, Білорусі, Росії, Молдови, Грузії, Вірменії. Для таких громадян передбачається можливість запровадити спрощену процедуру. Для того, щоб іноземець міг працювати без дозволу на роботу, потрібні кілька умов.Перш за все, роботодавець повинен подати письмову декларацію про залучення до роботи даного іноземця до відповідного місцевого центру зайнятості. Потім центр зайнятості вносить таку декларацію до реєстру декларацій. Важливо, що виконавець повинен виконувати роботу відповідно до умов, які вказані в декларації.
Матеріал створено у співпраці з InFakt
